1. Ожидаемая продолжительность жизни должна возрасти на четыре года и достичь уровня 75 лет.

Светлана Орлова, заместитель Председателя Совета Федерации:

«Для достижения объявленного показателя предстоит не только улучшать систему здравоохранения, но и пропагандировать здоровый образ жизни. Важно, чтобы человек и сам заботился о своём здоровье. Для активного долголетия, полноценной жизни людей зрелого и старшего возраста необходимо создавать новые возможности: от переобучения и трудоустройства до качественных товаров и программ отдыха. Средний возраст жителей страны растёт – значит, надо больше внимания обращать на пожилых людей! В целом задача, поставленная Президентом, требует усилий многих ведомств, общест­венных организаций и бизнеса, масштабных региональных программ».

2. Доля семей с доходами ниже прожиточного минимума через пять лет должна составлять не более десяти про­центов.

Валерий Рязанский, председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике:

«Любые изменения социально-экономического характера должны оцениваться через призму того, как это отразится на главном богатстве нашей страны – на семье.

Мы знаем, что кроме радости и счастья от появления в семье ребёнка это требует повышенных расходов. Фактически прибавлению в семействе обычно сопутствует ухудшение материального положения семьи. Конечно, государство не может полностью взять на себя заботу обо всех семьях, в том числе и многодетных, но обязано выделить эту категорию в качестве приоритетной для поддержки в вопросах создания достойных жилищных условий, занятости, переквалификации, в обеспечении охраны материнства и детства. Российских граждан должно становиться больше! Поэтому все меры, направленные на помощь семье, надо воплотить в жизнь».

3. В международных рейтингах комфортности ведения бизнеса Россия должна подняться со 120-го на 40-е место.

Игорь Игошин, член Комитета Государственной Думы по экономической политике, инновационному развитию и предпринимательству:

«В задаче улучшения условий бизнеса чёткие, пошаговые «дорожные карты» – это, наверное, единственно правильное технологическое решение. Есть огромное количество мешающих бизнесу «закорючек», с первого взгляда вроде бы небольших. Но вместе они серьёзно усложняют проекты. Строительство дороги, например, занимает два года, а подготовка земли под неё – выкуп, оформление разного рода бумаг – пять лет. Я уже не говорю про то, сколько это стоит!

Поэтому по каждому конкретному направлению нужна подробная «дорожная карта»: какие процедуры вообще не нужны, какие и как можно упростить, какие – отдать на саморегулирование. А начинать, думаю, необходимо с установления чётких процедур по подключению инфраструктуры и оформления земли».

4. Должно быть создано 25 миллионов новых эффективных рабочих мест, производительность труда необходимо повысить в полтора-два раза.

Павел Кудюкин, доцент кафедры теории и практики государственного управления НИУ «Высшая школа экономики»:

«Нужна структурная, прежде всего промышленная, политика. Причём проводить её надо при достаточно активной роли государства. Но не в виде прямых капиталовложений, а в создании ситуации, когда частные капиталы – отечественный и иностранный – будут вкладываться именно в передовые промышленные отрасли.

Второй аспект – это отвратительное качество корпоративного управления. Наше отставание по производительности труда зависит не только от работников. Многие люди у нас работают не меньше и не хуже, чем в Европе, а иногда даже больше и лучше. А вот эффект от их труда почему-то меньше, и это можно объяснить только одним – низким качеством управления».

5. Не менее пяти российских университетов должны войти в первую сотню основных мировых рейтингов.

Владимир Добреньков, доктор философских наук, профессор, декан социологического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, президент Российской социологической ассоциации:

«От определения структуры, а значит, и стратегии университетской деятельности зависит учебно-образовательная и научная работа высшего учебного заведения. Необходима коренная перестройка системы управления университетов. Мы нуждаемся в современных молодых руководителях, способных выдвигать новые идеи, нестандартно мыслить, обладать смелостью в принятии решений. Я призываю вернуть возрастной ценз и конкурсную основу при выборе руководителей всех уровней должностей в вузах.

Надо создать такие механизмы, при которых молодёжь была бы заинтересована оставаться в науке и преподавать в вузах. Необходимо и перестраивать организацию учебного процесса. Сейчас у нас старая система: две сессии, два семестра, лекции, семинары и всё. Однако я оптимист и верю, что наши университетские кадры способны вывести свои вузы на мировой уровень, но многое зависит от политических и управленческих решений высшего руководства страны».

6.